가감산 고시·인력배치 기준을 수기 행정으로 완벽히 지키는 것은 불가능에 가깝습니다 — 조사받은 기관의 93.3%가 적발됐습니다.
급식 제공 복지시설의 79%가 영양사 없이 연하곤란·알레르기·당뇨식을 경험과 감으로 관리하고 있습니다.
근무표는 엑셀, 기록지는 수기, 청구는 별도 프로그램 — 그 불일치가 현지조사에서 '허위 청구'로 간주됩니다.
"요양보호사가 밥을 데워 배식했다"는 이유로 급여비용이 환수됐습니다. 대법원은 처분이 적법하다고 봤지만, 고의성 없는 성실 운영의 기록이 징벌적 처분을 막았습니다.
— 대법원 2025. 10. 16. 선고 2024두46361 취지 요약
입소 시점의 분류가 급식 계획이 되고, 근무 일정이 청구 검증의 기준이 됩니다. 데이터가 이어져 있어야 모순이 사라집니다.
수가 고시·조사 지침·판례를 JSON 규칙으로 코드화 — 고시가 바뀌면 규칙만 갱신합니다.
기록이 입력되는 순간 규칙 엔진이 교차 대조하고, AI 제안은 전문가 승인 후에만 반영됩니다.
위반 0건으로 청구하고, 모든 변경 이력은 감사 로그로 남아 소명 자료가 됩니다.
모든 수정은 변경 전후(Diff)로 영구 기록됩니다. "성실히 기록했다"는 사실 자체가 방어 논리가 됩니다.
신규 기관 · 조건부 무료 1회
소규모 시설 · 재가 확장 대비
정원 30인+ 요양시설 · 주력 제안
연간 결제 시 2개월 무료(10개월분) · 파일럿 참여 기관은 '파운딩 멤버' 요금 영구 동결 · 소명 데이터 패키지는 건당 10~30만 원(감사 로그 기반 근거 데이터 정리 — 소명서 작성·제출 대행이 아닙니다) · 급식·입소 모듈을 포함한 통합 플랜은 도입 상담으로 안내드립니다